Articles importants
Les articles concernant le bilan de compétences :
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Décret 2008-144 du 7 mars 2008 relatif au code du travail : Cliquez ici
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Décret 2028-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences : Cliquez ici
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Loi n° 2007-209 relative à la fonction publique territoriale : Cliquez ici
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Loi N°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel : Cliquez ici
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Article 226-13 : Cliquez ici
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Article 6313-1 relatif au code du travail : Cliquez ici
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Article 6313-4 relatif au code du travail : Cliquez ici
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Article 226-14 du code pénal : Cliquez ici
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Section 2 articles 6313-4 à 6313-8 : Cliquez ici
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Ordonnance N°2000-916 du 19 septembre 2000 : Cliquez ici
Les tests utilisés
Vocation
Vocation est un test qui permet de mieux connaitre les intérêts d’une personne et les activités professionnelles pouvant lui convenir.
Profil Pro 2
Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'une personne.
Les plateformes utilisées pendant le bilan
Vous serez amené à travailler avec différentes plateformes. Elles vous permettront d’affiner votre analyse de vous-même, vos aptitudes et vos envies professionnelles. Les accès aux plateformes ainsi qu’au test sont inclus dans le parcours.
Central test
Central test est une plateforme contenant des solutions d’évaluation et d’analyse des compétences et de potentiels. Cette solution est fois plus fiable que les évaluations classiques.
Nos solutions d’évaluation s’appuient sur une approche prédictive innovante qui combine technologie de pointe et validité scientifique.
Pass'avenir
Pass’Avenir est un logiciel dédié à l’élaboration du projet professionnel. ( Orientation, insertion, bilan, reconversion etc.) Pass’Avenir® est le logiciel de référence pour l’orientation, l’insertion et le bilan, il est totalement paramétrable selon les objectifs et contextes d’utilisation. Il permet :
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De mieux se connaître ;
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D’identifier ses « cibles professionnelles » ;
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D’élargir sa recherche aux « métiers voisins » ;
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De s’informer sur les métiers ;
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De s’informer sur les formations et les perspectives d’emploi.
Bilan de compétences
Il n'est pas rare de vouloir opérer une reconversion ou une évolution dans sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences est un outil pertinent pour vous aider dans cette étape.
Le bilan de compétences - reconversion professionnelle
Envie d’effectuer un point sur votre carrière professionnelle et de planifier votre avenir ? Le bilan de compétences est l’outil pour vous aider dans votre démarche de reconversion ou d’évolution. APTIVA vous propose un accompagnement personnalisé avec un expert pour vous aider au mieux à atteindre vos objectifs !
Il est régi par un cadre réglementaire et légal précis, c’est pour cela qu’il va s’effectuer en plusieurs étapes :
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Un entretien préliminaire,
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La phase préliminaire,
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Une phase d’investigation,
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Une phase de conclusion,
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Un suivi à 6 mois.
Nos parcours s’effectuent à distance grâce à un logiciel de visioconférence ou en présentiel avec un praticien. Les parcours sont individualisés afin de garantir la confidentialité de vos échanges.
Nous vous proposons de :
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Construire, valoriser & mettre en œuvre votre projet professionnel
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Identifier et valoriser votre potentiel
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Renforcer votre pouvoir d’agir
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Retrouver une nouvelle dynamique dans votre parcours professionnel
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Intégrer vos contraintes de santé dans le travail
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Préparer votre prise de fonction
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Choisir votre orientation
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Préparer une reconversion
Les trois étapes du bilan de compétences
1 - Phase préliminaire
Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos objectifs. Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, des modalités et du déroulement du bilan de compétences.
2 - Phase d'investigation
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
3 - Phase de conclusion
Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant votre bilan. Le document de synthèse de votre bilan vous sera remis et commenté par votre formateur(trice).
Nos missions
La posture du consultant en bilan de compétences se doit d’être celle d’un accompagnateur bienveillant et professionnel.
Nos consultants sont à l’écoute du bénéficiaire afin de saisir ses besoins, motivations et objectifs professionnels, sans aucun préjugé sur les profils.
Ils assurent un accompagnement dans un cadre de confiance et de respect, favorisant une expression libre et garantissant la confidentialité des échanges.
Nos consultants possèdent la capacité de poser les questions adéquates pour aider à l’identification des compétences, des intérêts, des valeurs et des aspirations professionnelles. Ils fournissent des informations pertinentes sur les métiers, les secteurs d’activité et les perspectives d’évolution professionnelle.
Ils sont en mesure de proposer des outils et des méthodes adaptés pour accompagner efficacement dans le processus de reconversion ou d’évolution professionnelle.
Leur objectif est d’être des guides attentifs, bienveillants et professionnels, accompagnant dans la découverte et la valorisation des compétences et aspirations professionnelles.
Modalités de déroulement
Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.
Prérequis : Aucun prérequis.
Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.
Disponibilités des formateurs(trices) : Vous pouvez planifier vos cours entre 8h00 et 20h00 du lundi au vendredi. Ainsi que le samedi matin pour certain(e)s de nos formateurs(trices).
Durée : Entre 16 et 24 heures.
Prix : Entre 1500 et 2250 euros.
Effectif : 1 personne
Financement : Personnel ou OPCO pour les entreprises.
Délais d’accès : Démarrage sous 15 jours.
Méthodes mobilisées : Formation à distance et intra entreprise
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75 % des heures de la formation avec un(e) formateur(trice).
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25% des heures pour réaliser les tests mis à disposition. Des supports pédagogiques sont disponibles pendant votre parcours sur plateforme.
Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences
Modalité de présence : Feuille d’émargement.
Référent Handi – Formation : ATOUT-CAP, Amandine PILLOT, société spécialisée dans le domaine du Handicap.
Adresse mail : teamaptiva@gmail.com
Parcours modulaires
Analyse de la demande et de votre besoin :
Lors de votre premier rendez-vous, vous décrivez vos attentes et vos besoins.
Le consultant étudiera votre demande afin d’atteindre les résultats souhaités. C’est une étape clef pour votre bilan.
Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan :
Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement
(confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.)
et du déroulement du bilan de compétences.
Validation du projet
La phase d’investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au bénéficiaire d’identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d’intérêts et ses compétences.
Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins :
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Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
La seconde partie de la phase d’investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C’est pour cela que des tests vous seront proposés afin d’identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.
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Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.
Définition et choix d’une stratégie d’action :
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Définition du portefeuille de compétences
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Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
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Définition des outils, des modalités et du mode de financement
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Cette dernière phase permet d’effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :
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Mesurer le chemin parcouru
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Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
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Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
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Évaluer la prestation avec l’expert
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Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l’avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire
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Test vocation et profil pro 2 (compétences et personnalités)
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Certification : attestation
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Un suivi post-bilan
Six mois après la fin de votre bilan, vous pourrez planifier un entretien avec votre praticien afin d’effectuer une analyse.
Cet entretien se fera à distance :
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Par téléphone
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Où par le biais d’un outil de visioconférence
Code déontologique
APTIVA s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences par l’application du Code du Travail ( article L.6313-4) et les articles référents. L’organisme s’engage à appliquer et à faire appliquer sa charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Tous nos prestataires s’engagent à respecter ces valeurs lorsqu’ils consentent à travailler avec l’organisme. Nous nous engageons également à conserver les données du bilan de compétences pendant quatre (4) ans afin de respecter les besoins des organismes financeurs qui, en cas de contrôle, ont besoin des informations du stagiaire. Après les quatre (4) ans nous les supprimerons et nous n’en garderons aucune copie.
Les retours de bilan
Non renseigné pour le moment.
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*Pourcentage calculé en fonction de nos retours clients
*Chiffres actualisés tous les mois